Notre équipe se spécialise dans la formation visant le développement des compétences humaines, relationnelles et organisationnelles de vos employés et de vos gestionnaires.
Intervention et consultationProgramme d’aide aux employés
Congés fériés des Fêtes : 25 et 26 décembre 2024 et 1er et 2 janvier 2025
Notre équipe se spécialise dans la formation visant le développement des compétences humaines, relationnelles et organisationnelles de vos employés et de vos gestionnaires.
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Chez Brio PAE, nous croyons énormément dans la formation continue de l’ensemble de vos employés et gestionnaires. Voici donc quelques contenus ayant été offerts aux entreprises. Nous pouvons également concevoir des contenus en fonction d’autres besoins qui ne sont pas couverts par ce bottin.
TOUJOURS ADAPTER LES CONTENUS À VOS BESOINS
Afin de s’assurer de répondre à vos besoins, chaque contenu est adapté et validé en fonction de vos demandes. Dans certains ateliers, nous irons sonder les partcipants-es avevc un court questionnaire en ligne. Et ainsi personnaliser encore plus les contenus et outils présentés.
L’IMPORTANCE DE CONNAÎTRE LES PARTICIPANTS-ES
Nous attachons une grande importance à connaitre chacun des participants afin de répondre efficacement aux besoins spécifiques de chacun en fonction du thème de la formation. Le questionnaire préformation en ligne est fort utile pour apprendre à connaître chacun des participants-es.
L’IMPORTANCE ACCORDÉE À L’ENVIRONNEMENT
Nous attachons une grande importance à l’environnement dans lequel nous formons vos employés. Nous pourrons vous suggérer des endroits de formation adaptés à la formation.
ADAPTATION ET INNOVATION
L’ensemble des formations, ateliers et conférences sont disponibles en webinaire. Elles peuvent donc être offertes à 100 % à distance.
Au plaisir de participer aux développements des compétences de vos employés!
La bienveillance est un outil crucial pour la création ou le maintien d’une équipe de travail saine et productive. Lorsque les membres de l’équipe (gestionnaires et employés) font preuve de bienveillance les uns envers les autres, ils montrent de l’empathie, de la compréhension et du respect.
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Prendre soin de sa santé psychologique au travail est essentiel pour maintenir son bien-être, sa productivité et sa satisfaction professionnelle. Mieux reconnaitre les signes de détresse psychologique est maintenant nécessaire afin de pouvoir intervenir rapidement et efficacement. Les conséquences peuvent être lourdes autant pour les employés que les entreprises. Prendre soin de sa santé psychologique est un processus en continu qu’il importe de rappeler régulièrement.
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Les entreprises doivent être capables de faire face aux changements qui surviennent dans leur environnement, qu’ils soient internes (tels que les restructurations ou les fusions) ou externes (tels que les évolutions du marché ou de la technologie). Fournir aux employés les compétences et les connaissances nécessaires pour gérer efficacement les changements est un élément clé pour maintenir une culture d’entreprise saine et productive.
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L’équité, la diversité et l’inclusion sont des éléments clés de la construction d’un avenir où chaque personne a la possibilité de s’épanouir et de contribuer pleinement à la société. Alors, ensemble, explorons les voies qui mènent à des entreprises plus équitables, diversifiées et inclusives, où chacun peut apporter sa contribution unique et précieuse.
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La communication est au cœur de nos interactions quotidiennes, que ce soit au travail, en famille ou dans notre cercle social. Dans un contexte professionnel, la communication interpersonnelle est essentielle à la santé, la réussite et à l’efficacité des équipes de travail. La dynamique relationnelle entre les membres d’une équipe est intimement liée au succès d’une entreprise.
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Pour plusieurs raisons que l’on connaît, les humains entre eux qu’il soit collègues ou clients sont de plus en plus exigeant et intolérant les uns envers les autres. Nous assistons à une recrudescence des comportements agressifs voire même violents. Il importe de bien outiller les employés afin de faire face avec confiance à ce genre de situation.
Protéger votre intégrité physique et psychologique au travail est une responsabilité essentielle. En étant conscient de son bien-être et en prenant des mesures pour se protéger, vous contribuez à maintenir une meilleure qualité de vie au travail et à prévenir les problèmes de santé à long terme.
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En 2023, la gestion des équipes de travail continue de présenter divers défis en raison de l’évolution des environnements professionnels, des attentes des employés et des nouvelles technologies.
Le gestionnaire doit donc posséder des compétences de leadership adaptatives, une communication efficace et une compréhension approfondie des besoins et des défis uniques de chaque membre de l’équipe.
C’est un défi de taille et c’est pourquoi chez Brio, nous sommes là pour accompagner les gestionnaires dans ce processus de formation continue.
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