Notre équipe se spécialise dans la formation visant le développement des compétences humaines, relationnelles et organisationnelles de vos employés et de vos gestionnaires.
Intervention et consultationProgramme d’aide aux employés
Notre équipe se spécialise dans la formation visant le développement des compétences humaines, relationnelles et organisationnelles de vos employés et de vos gestionnaires.
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Chez Brio PAE, nous croyons énormément dans la formation continue de l’ensemble de vos employés et gestionnaires. Voici donc quelques contenus ayant été offerts aux entreprises. Nous pouvons également concevoir des contenus en fonction d’autres besoins qui ne sont pas couverts par ce bottin.
TOUJOURS ADAPTER LES CONTENUS À VOS BESOINS
Afin de s’assurer de répondre à vos besoins, chaque contenu est adapté et validé en fonction de vos demandes. Dans certains ateliers, nous irons sonder les partcipants-es avevc un court questionnaire en ligne. Et ainsi personnaliser encore plus les contenus et outils présentés.
L’IMPORTANCE DE CONNAÎTRE LES PARTICIPANTS-ES
Nous attachons une grande importance à connaitre chacun des participants afin de répondre efficacement aux besoins spécifiques de chacun en fonction du thème de la formation. Le questionnaire préformation en ligne est fort utile pour apprendre à connaître chacun des participants-es.
L’IMPORTANCE ACCORDÉE À L’ENVIRONNEMENT
Nous attachons une grande importance à l’environnement dans lequel nous formons vos employés. Nous pourrons vous suggérer des endroits de formation adaptés à la formation.
ADAPTATION ET INNOVATION
L’ensemble des formations, ateliers et conférences sont disponibles en webinaire. Elles peuvent donc être offertes à 100 % à distance.
Au plaisir de participer aux développements des compétences de vos employés!
Prendre soin de sa santé psychologique au travail est essentiel pour maintenir son bien-être, sa productivité et sa satisfaction professionnelle. Mieux reconnaitre les signes de détresse psychologique est maintenant nécessaire afin de pouvoir intervenir rapidement et efficacement. Les conséquences peuvent être lourdes autant pour les employés que les entreprises. Prendre soin de sa santé psychologique est un processus en continu qu’il importe de rappeler régulièrement.
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Une organisation en bonne santé repose sur des pratiques de gestion efficaces, une communication transparente et une culture d’entreprise bienveillante. Identifier les sources de stress organisationnel et mettre en place des stratégies d’adaptation permet d’améliorer la collaboration, la motivation et l’engagement des équipes. Une bonne santé organisationnelle se reflète directement sur la satisfaction des employés et la performance globale de l’entreprise.
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La santé physique influence directement l’énergie, la concentration et la productivité. Encourager de bonnes pratiques, comme une alimentation équilibrée, l’activité physique et la gestion de la fatigue, permet d’améliorer la qualité de vie au travail et de réduire les risques liés à la sédentarité. Une approche proactive en matière de santé physique contribue à un mieux-être individuel et collectif durable.
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Le stress financier peut avoir un impact significatif sur le bien-être des employés et leur engagement au travail. Comprendre les bases de la gestion financière, apprendre à mieux planifier ses dépenses et à optimiser ses ressources permet de réduire l’anxiété liée aux finances personnelles. Une meilleure santé financière contribue à une plus grande tranquillité d’esprit et favorise une meilleure concentration au travail.
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